Pengertian Visi dan Pentingnya Bagi Organisasi

Apa itu Visi Menurut Para Ahli?

Visi merupakan salah satu konsep yang seringkali digunakan dalam manajemen perusahaan. Konsep ini merupakan gambaran mengenai apa yang ingin dicapai oleh perusahaan atau organisasi dalam jangka waktu yang panjang. Berikut ini beberapa pengertian visi menurut para ahli.

1. Menurut Robbins
Menurut Robbins, visi adalah gambaran jangka panjang dari masa depan yang diharapkan oleh suatu organisasi.

2. Menurut Kotler
Kotler mengartikan visi sebagai sebuah pandangan jangka panjang yang diinginkan oleh perusahaan.

3. Menurut Drucker
Drucker mengungkapkan bahwa visi adalah gambaran mengenai arah yang ingin dituju oleh sebuah organisasi dalam jangka waktu yang panjang.

4. Menurut Pierce dan Robinson
Menurut Pierce dan Robinson, visi adalah sebuah konsep yang berisi tentang pandangan jangka panjang tentang masa depan organisasi dan stafnya.

5. Menurut Leavy
Leavy mengartikan visi sebagai impian jangka panjang yang ingin dicapai oleh organisasi atau perusahaan.

6. Menurut Senge
Senge mengungkapkan bahwa visi adalah sebuah gagasan yang muncul dengan cara membagikan visi vission yang berbeda-beda.

7. Menurut Collins dan Porras
Collins dan Porras memandang visi sebagai sebuah konsep yang melibatkan semangat dan energi untuk mencapai tujuan dalam jangka waktu yang panjang.

8. Menurut Gleick
Gleick menyatakan bahwa visi adalah sebuah gagasan yang mengacu pada pandangan jangka panjang tentang arah dan tujuan organisasi.

9. Menurut Bennis dan Nanus
Menurut Bennis dan Nanus, visi adalah pandangan jangka panjang yang dapat memotivasi dan mengarahkan organisasi dan karyawannya untuk mencapai tujuan yang diinginkan.

10. Menurut Hamel dan Prahalad
Hamel dan Prahalad menyatakan bahwa visi adalah sebuah konsep yang melibatkan imajinasi dan kreativitas untuk mengubah masa depan organisasi atau perusahaan.

Masing-masing pengertian visi yang dijelaskan oleh para ahli dapat dijadikan acuan dalam membangun visi yang jelas dan terarah. Tidak peduli versi mana yang menjadi acuan, yang penting adalah bahwa visi tersebut mampu memotivasi dan mengarahkan organisasi atau perusahaan pada tujuan yang ingin dicapai.

Source masmuhtar.blogspot.com

Unsur-unsur Visi yang Harus Ada

Visi adalah konsep yang cukup penting dalam manajemen organisasi atau perusahaan. Dalam pembuatan visi, terdapat beberapa unsur-unsur yang harus dipertimbangkan untuk membuat visi yang sesuai dan efektif. Berikut ini adalah unsur-unsur visi yang harus ada.

1. Inspiratif
Visi harus mampu menginspirasi dan membawa semangat bagi seluruh anggota organisasi atau perusahaan untuk mencapai tujuan yang diinginkan dalam jangka waktu yang panjang.

2. Jangka Panjang
Visi harus memiliki jangka waktu yang panjang agar dapat memotivasi anggota organisasi atau perusahaan untuk bekerja lebih giat dan memiliki tujuan yang jelas.

3. Konsisten
Visi harus konsisten dengan nilai serta budaya organisasi atau perusahaan yang sudah ada. Hal ini dapat meyakinkan seluruh anggota organisasi atau perusahaan untuk mengikuti visi tersebut.

4. Tantangan
Visi harus mengandung suatu tantangan yang cukup besar namun tetap merupakan sesuatu yang dapat dicapai, sehingga mampu memacu seluruh anggota organisasi atau perusahaan untuk bekerja lebih baik lagi.

5. Fokus
Visi harus terfokus pada tujuan-tujuan penting yang ingin dicapai oleh organisasi atau perusahaan. Hal ini akan memudahkan organisasi atau perusahaan dalam merencanakan dan melakukan tindakan terbaik untuk mencapai tujuan.

6. Bersifat Abstrak
Visi dapat bersifat abstrak, namun tetap cukup mudah dipahami dan dapat dijabarkan ke dalam rencana bisnis yang lebih konkret.

7. Melebihi Harapan Pihak-pihak yang Terkait
Visi harus lebih besar atau melebihi harapan pihak-pihak yang terkait dengan organisasi atau perusahaan, seperti karyawan, pelanggan, investor, dan mitra strategis lainnya. Hal ini akan membantu organisasi atau perusahaan untuk terus berkembang dan mendapatkan dukungan dari pihak-pihak tersebut.

8. Reflection
Visi harus menjadi refleksi dari apa yang ingin dicapai oleh organisasi atau perusahaan dalam jangka waktu yang panjang dan sekaligus dapat membawa manfaat bagi seluruh anggota organisasi atau perusahaan.

Cara Membuat Visi yang Tepat

Visi merupakan suatu hal yang sangat penting untuk perusahaan atau organisasi dalam jangka waktu yang panjang. Namun, terdapat beberapa cara yang tepat untuk membuat visi yang efektif dan sesuai dengan tujuan. Berikut ini cara membuat visi yang tepat.

1. Mengidentifikasi Tujuan Organisasi atau Perusahaan
Sebelum membuat visi, perlu dilakukan identifikasi tentang tujuan organisasi atau perusahaan. Hal ini berfungsi untuk mengetahui tujuan utama dan strategis serta masalah yang ingin dicapai dalam jangka waktu yang panjang.

2. Mempertimbangkan Lingkungan Eksternal
Lingkungan eksternal juga harus dipertimbangkan ketika ingin membuat visi. Hal ini berfungsi untuk mengetahui tentang peluang dan ancaman yang ada di lingkungan eksternal organisasi atau perusahaan.

3. Melibatkan Seluruh Anggota Organisasi atau Perusahaan
Seluruh anggota organisasi atau perusahaan harus terlibat ketika ingin membuat visi. Hal ini dapat meningkatkan rasa memiliki dan komitmen terhadap visi organisasi atau perusahaan.

4. Visioning Bersama
Membuat visi secara bersama-sama, dapat menjalin dan memperkuat kesatuan dari seluruh anggota organisasi atau perusahaan.

5. Merumuskan Visi Secara Jelas
Visi harus dirumuskan dengan jelas dan singkat, sehingga mudah diingat oleh seluruh anggota organisasi atau perusahaan.

6. Memberi Tantangan
Visi harus memberikan suatu tantangan namun juga harus realistis dibuat agar dapat dicapai dengan melakukan kinerja yang baik.

7. Mengkomunikasikan Visi
Setelah memberikan visi, seluruh anggota organisasi atau perusahaan sebaiknya dipersiapkan pengenalan atau sosialisasi, hal ini agar setiap anggota bisa memahami tujuan dari visi yang telah dibuat.

8. Menindaklanjuti dan Mengembangkan Visi
Setelah membuat visi, langkah selanjutnya ialah menindaklanjuti dan mengembangkan visi tersebut. Hal ini dilakukan agar visi tersebut dapat diimplementasikan dengan baik dan mencapai tujuan organisasi atau perusahaan.

Visi adalah konsep yang penting dalam manajemen perusahaan atau organisasi. Mengikuti cara-cara di atas dapat membantu perusahaan atau organisasi merumuskan visi yang jelas dan efektif serta dapat dicapai dalam jangka waktu yang panjang.

Source maniak-makan.blogspot.com

Manfaat dari Memiliki Visi yang Jelas

Setelah mengetahui definisi dan unsur-unsur dari visi serta cara membuatnya, maka penting juga untuk mengetahui manfaat yang dapat diperoleh dengan memiliki visi yang jelas dan efektif.

1. Meningkatkan Fokus
Dengan memiliki visi yang jelas, para anggota organisasi atau perusahaan dapat fokus pada tujuan yang ingin dicapai dalam jangka waktu yang panjang.

2. Mengarahkan Tindakan
Visi dapat mengarahkan tindakan seluruh anggota organisasi atau perusahaan untuk mencapai tujuan yang sudah ditetapkan sebelumnya.

3. Meningkatkan Motivasi
Visi yang jelas dapat meningkatkan motivasi anggota organisasi atau perusahaan untuk bekerja lebih baik lagi dan meningkatkan performa organisasi atau perusahaan.

4. Menjadi Pedoman Strategic Planning
Visi yang jelas juga dapat menjadi pedoman dalam membuat strategi yang jitu dalam memenuhi tujuan yang ditetapkan dalam jangka waktu yang panjang.

5. Menarik Karyawan/Pendukung
Banyak karyawan dan pendukung akan tertarik untuk bergabung dengan organisasi atau perusahaan yang memiliki visi yang jelas, sehingga membawa keuntungan bagi perekrutan di dalam organisasi.

6. Mengubah Masa Depan Organisasi atau Perusahaan
Visi yang jelas dan efektif dapat membantu organisasi atau perusahaan memanfaatkan peluang dan mengatasi tantangan atau hambatan dalam mencapai tujuannya.

7. Memotivasi pelanggan
Visi yang jelas juga dapat memotivasi pelanggan dan investor dalam membantu organisasi atau perusahaan mencapai tujuan yang ditetapkan sebelumnya dengan cara bergabung serta melaksanakan aktivitas bisnis dengan perusahaan atau organisasi tersebut.

Manfaat dari memiliki visi yang jelas dan sesuai dengan tujuan dapat membantu organisasi atau perusahaan untuk meningkatkan kinerja dan performa seluruh anggotanya. Hal ini sangat penting bagi organisasi atau perusahaan agar tetap eksis, berkompetisi dan tumbuh di dalam pasar yang semakin menantang serta dinamis.

Source www.konsultanpajakbatam.com

Apa Saja yang Termasuk dalam Visi Perusahaan?

Visi perusahaan dapat mencakup berbagai hal, mulai dari panggilan jangka panjang sampai pada tujuan spesifik di masa depan. Beberapa elemen yang mungkin termasuk dalam visi perusahaan adalah:

1. Nilai Inti Perusahaan

Salah satu bentuk visi perusahaan adalah menjelaskan nilai inti yang membentuk organisasi. Nilai inti ini mencakup prinsip-prinsip yang dipegang teguh oleh perusahaan dan dapat membantu membentuk budaya kerja yang positif.

Contohnya, perusahaan mungkin memiliki nilai inti seperti integritas, keberanian, dan inovasi. Nilai-nilai ini dapat menciptakan warga perusahaan yang memiliki kepercayaan diri dan motivasi yang tinggi untuk mencapai tujuan perusahaan.

2. Misi Perusahaan

Misi perusahaan merupakan deklarasi yang jelas tentang apa yang ingin dicapai oleh perusahaan. Hal ini meliputi jenis bisnis yang dilakukan, produk atau jasa yang dihasilkan, serta audiens yang ingin dicapai.

Misi perusahaan yang baik mempertimbangkan kebutuhan pelanggan dan strategi bisnis perusahaan untuk menghasilkan keuntungan yang stabil. Jika perusahaan memiliki misi yang jelas, maka akan lebih mudah bagi seluruh karyawan untuk berfokus pada tujuan yang sama.

3. Keunggulan Bersaing

Visi perusahaan juga dapat mencakup konsep keunggulan bersaing. Sebuah organisasi yang ingin berhasil harus memiliki kelebihan yang membedakannya dari pesaingnya.

Keunggulan bersaing dapat mencakup sesuatu seperti teknologi yang canggih, harga yang lebih kompetitif, atau layanan pelanggan yang istimewa. Dengan memiliki keunggulan bersaing yang jelas, perusahaan dapat menjadi pemimpin di industri tertentu.

4. Pengembangan Produk dan Inovasi

Visi perusahaan juga dapat menunjukkan komitmen untuk pengembangan produk dan inovasi. Saat menciptakan produk baru, perusahaan harus selalu mempertimbangkan kebutuhan pelanggan dan tren pasar saat ini.

Pengembangan produk yang baik akan membantu perusahaan untuk memperluas pangsa pasar mereka dan meningkatkan kesetiaan pelanggan. Dalam beberapa kasus, inovasi dapat membantu perusahaan memimpin industri tertentu.

5. Tanggung Jawab Sosial Perusahaan

Akhirnya, visi perusahaan dapat mencakup tanggung jawab sosial perusahaan. Dalam konteks ini, tanggung jawab sosial perusahaan mencakup semua langkah yang dilakukan perusahaan untuk meningkatkan masyarakat di sekitarnya.

Contohnya, perusahaan dapat membentuk program corporate social responsibility (CSR) yang berfokus pada pengembangan masyarakat sekitar. Tanggung jawab sosial perusahaan dapat membantu perusahaan membangun citra positif dan meningkatkan kepercayaan pelanggan.

Sumber Gambar: https://tse1.mm.bing.net/th?q=%7Bsubtitle%7D

Untuk mengetahui apa arti dari visi, kamu bisa membaca artikel ini yang menjelaskan secara detail tentang visi dalam suatu perencanaan.

Sampai Jumpa!

Nah, sekarang udah tahu kan apa yang dimaksud dengan visi? Penting banget bikin visi biar hidup jadi lebih terarah dan punya tujuan yang jelas. Jangan lupa, kalau ingin memulai usaha atau punya karir yang sukses, bikin visi dulu ya. Terima kasih udah baca artikel ini, sampai jumpa lagi di artikel berikutnya! Jangan lupa juga untuk kunjungi website ini lagi ya untuk informasi menarik seputar dunia bisnis dan kariernya. Keep hustling!

Saran Video Seputar : Pengertian Visi dan Pentingnya Bagi Organisasi